[Les outils du coaching] Des méthodes pour agir

Ses grandes étapes

J’emmène mes clients en voyage vers une destination précise et positive (leurs objectifs).

  • Etape 1 : Elle permet de cadrer la demande, de formaliser l’alliance entre moi et mon client vers un engagement mutuel.
  • Etape 2 : L’accompagnement est fragmenté en nombre de séances entre 5 à 10 suivant l’objectif. Ces séances ont une durée entre 1h à 2h et s’étalent entre 3 à 6 mois minimum.
  • Etape 3 : L’évaluation de l’atteinte de l’objectif et la fin de mission. Tout est personnalisé car aucun coaching ne se ressemble.

Les séances

  1. L’objectif : la direction à prendre et ses enjeux
  2. La réalité : explication de la situation actuelle (prise de conscience)
  3. Les options : les trouver dans la mesure du possible avec une vision claire
  4. Les actions : le plan d’action est mis en place (seule l’action fait le résultat)
  5. Le bouclage : fin du voyage avec arrêt des séances

Vous voulez en savoir plus ?

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Maryline Morin Cabinet Libergie 89 rue du Général Leclerc – 45200 MONTARGIS

06.73.88.44.02 | maryline.morin@libergie.coach | www.libergie.coach

#marylinmorin #coachingdevie #coachingprofessionnel #montargis #developpementpersonnel #vie

La confiance en soi : Osez devenir acteur de votre vie grâce aux stratégies de changement

Nous sommes fragilisés par cette peur ancestrale de ce qui est nouveau ou différent, qui nous fait dire non au lieu de dire oui, qui fragilise et abime.

Cassons ces craintes et osons essayer avec courage et audace !

Ensemble nous travaillerons sur les mécanismes de changement en tirant des enseignements de vos expériences antérieures réussies.

Vous saurez alors dépasser vos résistances au changement et définir vos buts, vos objectifs à atteindre !

Après nos séances, vous saurez entreprendre cette démarche de changement, en prenant des risques et relever des défis !

Osez devenir acteur et responsable d’une situation, et vous deviendrez acteur de votre vie en laissant de côtés vos peurs.

Osez sortir de votre zone de confort et affrontez l’inconnu avec votre potentiel et vos ressources inexploitées !

Ça fait peur ? N’ayez aucune crainte, vous avez la situation bien en main !

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Maryline Morin

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La confiance en soi : Apprivoiser vos émotions ou les subir ?

Ne vous laissez pas dominer par votre émotivité.

Ne ressassez pas une situation sans issue.

N’accordez pas trop d’importance aux obstacles qui vous font face !

Trouvons ensemble des astuces, des méthodes qui vous aideront à limiter vos débordements d’émotions.

Vous apprenez à relativiser en vous accordant un temps pour souffler et réfléchir sur la réalité des faits.

En deux mots : lâchez prise !

Comme toujours, nous travaillerons ensemble grâce à des outils performants qui dans le cas présent vous guideront vers le développement de votre maturité émotionnelle ! Prenez rendez-vous dès maintenant !

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La confiance en soi : s’affirmer !

S’affirmer c’est avoir une capacité à s’exprimer et à défendre ses droits sans empiéter sur ceux des autres.

Si vous souffrez d’un manque de confiance en vous, que ce soit dans vos relations personnelles ou d’affaires, vous aurez du mal à affirmer vos opinions de peur de ne pas plaire, et vous passerez ainsi à côté de nombreuses opportunités !

Parmi les outils que je vous propose lors de mon accompagnement personnalisé, vous travaillerez, entre autres, sur les thèmes suivants :

  • Savoir accepter une critique,
  • Exprimer son ressenti,
  • Oser refuser,
  • Savoir dire oui ou demander,
  • Développer son autonomie…

Etre acteur de la relation, c’est ne pas subir et savoir donner la réplique en restant en contact permanent avec ses propres priorités, désirs, besoins et limites.

Un grand sujet que je me ferais le plaisir d’explorer avec vous.

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La confiance en soi : Développer l’estime de soi

L’estime de soi c’est une attitude intérieure qui consiste à se dire qu’on a de la valeur, qu’on est unique et qu’on est aimé.

Et cela dépendra de votre fidélité envers vous-même : vos valeurs, vos besoins et vos émotions.

Au contraire de la confiance en soi qui est plus en rapport avec vos capacités, l’estime de soi reflète plutôt vos valeurs.

J’utilise des outils pour vous accompagner :

  • Vous travaillez sur votre discours intérieur,
  • Vous identifiez vos points forts ainsi que vos peurs pour en faire des alliées,
  • Vous écartez les pensées négatives,
  • Vous actionnez les leviers de motivation etc…

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La confiance en soi : Se connaître et s’accepter !

Vous avez la clé de vos propres mécanismes de fonctionnement et cette confiance en vous se trouve quelque part !

Avez-vous une idée claire et précise de qui vous êtes et de quels sont vos points forts ?

Grâce à la connaissance de soi, vous pouvez avancer, vous épanouir, être libre dans vos choix !

Cette introspection va vous permettre de découvrir vos pensées limitantes, de faire le point sur vos valeurs, de prendre conscience de votre potentiel, de vos ressources.

Si vous êtes prêt à changer certains de vos mécanismes, que vous êtes ouvert au changement, alors vous pourrez jouer un nouveau rôle dans le personnage que vous êtes !

Nous travaillons essentiellement sur :

  • la compréhension de vos processus internes,
  • sur vos valeurs,
  • sur vos « petites voix intérieures »,
  • et sur les messages inhibant.

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Accompagner les transformations

« Changer votre façon de regarder le monde et vous changerez le monde » Kant

En tant que leader vous pouvez identifier les niveaux auxquels vous pouvez agir directement ou indirectement.

En remettant en cause les croyances, vous ouvrez la voie du changement !

Aussi, pour accompagner le changement que vous impulsez, vous devez être capable d’anticiper les comportements des personnes face aux changements.

Vous voulez travailler sur une stratégie relationnelle ? Je suis à vos côtés pour vous aider à accompagner les transformations que vous souhaitez dans votre entreprise.

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Fédérer l’équipe autour de sa vision

Votre rôle est aussi d’accompagner la croissance de vos équipes :

  • Vous identifiez leur stade de développement pour lever les leviers et les obstacles et mettre vos équipes en apprentissage progressif.
  • Vous les conduisez, dans un esprit collectif, vers l’atteinte du niveau de performance attendu !

Ces notions vous paraissent floues ?

En clair, je vous accompagne pour comprendre le cycle de vie d’une équipe à chaque stade de son développement.

Ainsi, vous serez préparé à piloter votre équipe pour la fédérer autour de votre vision.

Ensemble, nous repérons les freins et les principaux leviers de réussite.

Ce sujet vous intéresse ? Prenons rendez-vous dès maintenant !

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Faire adhérer à sa vision

[Développement du leadership personnel] Dossier spécial

Voici les quatre parties sur lesquelles nous pourrons travailler lors de nos séances :

  • S’adapter à ses interlocuteurs
  • Influencer avec intégrité
  • Coopérer de manière durable
  • Savoir négocier

Vous aborderez le sujet sur des bases « gagnant-gagnant », en adoptant une stratégie coopérative adaptée à votre situation.

La suite de ce dossier spécial printemps dès la semaine prochaine

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, et également par visio ou par téléphone.

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Partager et communiquer sa vision !

[Développement du leadership personnel] Dossier spécial

En vous adressant à vos interlocuteurs, vous leur adressez un message fort dans un contexte précis.

Savez-vous capter l’attention et les regards de votre auditoire ? Votre présence,  votre charisme sont souvent liés à la confiance que vous avez en vous-même.

Je vous accompagne dans la préparation de vos interventions pour une prise de parole en public efficace.

Cela vous demande une préparation minutieuse que nous pourrons travailler ensemble. Car « Oublier de se préparer, c’est se préparer à être oublié » !

A suivre : Fédérer une équipe autour de sa vision

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Définissez votre vision !

Votre mode de pensée est déterminant car il oriente votre réflexion, vos émotions et vos actions.

Je vous accompagne pour que vous puissiez traduire votre vision partagée en objectifs et en actions individuelles et collectives.

Ensemble, nous travaillerons de sorte à mettre en perspective l’avenir pour construire le présent.

Etre un leader de son temps et s’affirmer en tant que leader sont les sujets qui guideront nos séances pour transformer vos rêves en de grandes choses ! 

A suivre : Partager et communiquer sa vision !

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Développement du leadership personnel Dossier spécial

Pour assurer le leadership des autres…..prenez conscience qu’il faut d’abord passer par le leadership de soi !

Votre meilleur outil c’est vous-même !

Votre rôle de leader doit être légitime et non discutable.

Il doit être reconnu car vous mettez justement en œuvre les qualités qui caractérisent le leadership.

A travers nos séances, je vous guide pour que vous puissiez vous installer dans votre rôle de leader : vous saurez alors donner un cap, fédérer, mobiliser, et influencer vos équipes pour aller dans le sens de votre vision définie.

La semaine prochaine : Définissez votre vision !

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La boite à outils du dirigeant

Vous ne savez pas comment avoir du recul ?

Pour vous aider à construire, à faire évoluer et prospérer votre entreprise, en plus de nos séances, je vous propose des outils faciles à utiliser.

Différents thèmes peuvent être travaillés grâce à des programmes et des ateliers sur la gestion du stress, du temps et des émotions, sur la connaissance de soi…et bien plus encore selon vos besoins et objectifs.

Je suis à vos côtés pour un accompagnement personnalisé qui répond à vos attentes.

Vous voulez en savoir plus ? Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

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Le coaching de dirigeant….pourquoi ?

Elles sont nombreuses mais voici quelques thèmes qui peuvent résonner en vous :

Développement du leadership ;

Développement de l’autonomie ;

Amélioration de la performance ;

Prise de décision ;

Gestion du temps ;

Equilibre professionnel/personnel ;

Amélioration de l’estime de soi ;

Souffrance au travail / burn out ;

Conflit professionnel ;

Carrières au féminin ;

Je vous guide étape par étape, le rythme de nos séances est maitrisé afin que vous puissiez progresser et réussir durablement, et la mise en pratique est personnalisée à votre contexte.

Vous repartez confiants et avec une boite à outils vers vos nouveaux horizons.

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Témoignage

C’est ça qui me fait avancer moi, cette envie d’être à vos côtés pour vous accompagner dans ce travail sur vous-même, et savoir que cela vous fait du bien.

Bravo, et continuons ensemble sur ce chemin. Maryline

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Le coaching de dirigeant….pour qui ?

Que vous soyez managers ou dirigeants, et à toutes les étapes de votre carrière vous rencontrez différentes phases où l’accompagnement d’un coach vous sera bénéfique :

  • période de transition professionnelle,
  • prise de poste,
  • mutation,
  • choix dans votre carrière,
  • expatriation,
  • réorganisation,
  • fusion, acquisition…..

Tous les coachings sont différents, et c’est vous qui définissez la finalité, l’objectif de votre coaching….

Dès la première séance, le processus est défini entre vous et moi pour un résultat optimal en fin d’accompagnement.

Vous voulez des exemples de thèmes généralement abordés lors de nos séances ? A découvrir dès la semaine prochaine sur ce blog ….

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Coachez-vous !

Coacher une personne ou une équipe, c’est l’accompagner afin qu’elle trouve par elle-même les réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre.

Le coaching permet donc l’amélioration de l’efficacité professionnelle et l’accompagnement de périodes complexes.

En tant que coach j’agis comme un catalyseur. Je suis à vos côtés sans pour autant intervenir, sans vous donner les solutions.

Je vous aide à révéler votre potentiel, et l’énergie qui est déjà en vous, et à développer votre puissance.

Coachez-vous pour vous transformer et transformer vos équipes.

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Zoom sur le coaching de dirigeants

Etre un patron indépendant ne veut pas dire faire route sans personne à vos côtés.

Vos collaborateurs, vos proches, vos relations ne sauront peut être pas vous dire si vous êtes sur le bon chemin ou non.

Forte d’une expérience de 33 ans en tant que dirigeante d’entreprise, et de 5 ans de coaching, je suis à même de vous accompagner là où vous souhaitez arriver !

Lors de notre première séance, nous identifions vos besoins et mettons en place un programme personnalisé à votre entreprise et à….vous.

Coachez-vous !

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Dossier spécial Dirigeants – Partie 4

Savez-vous traiter les résistances de vos collaborateurs ?

Pouvez-vous identifier les objections que vous rencontrerez au moment d’exposer l’avenir de votre société ?  

Vous avez franchi toutes les étapes en faisant votre bilan, construit et communiqué votre vision… et à présent s’il est question de la défendre jusqu’au bout pour en faire votre projet d’entreprise, n’hésitez plus !  

Je vous accompagne dans cette démarche grâce à des séances individuelles pour un accompagnement personnalisé, ou en groupe lors d’ateliers de travail.

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Dossier spécial Dirigeants – Partie 3

Faire passer des messages auprès de vos collaborateurs, ça se travaille !

Avoir sa propre vision est une chose, la faire passer en est une autre.

Pour que vos équipes adhèrent aux objectifs que vous vous êtes fixés, vous devez parler de votre vision avec charisme !

Communiquer c’est informer, mais c’est aussi écouter !

Vous ne savez pas comment faire pour partager votre vision ?

On y travaille lors de nos séances individuelles ou pendant des ateliers de groupe.

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, et également par visio ou par téléphone.

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Dossier spécial Dirigeants – Partie 2

En voici quelques-unes que nous pouvons développer lors de nos séances ou ateliers.

Construire :

  • Réfléchissez au scénario de ce que vous voulez obtenir.
  • Faites confiance à votre intuition.
  • Testez plusieurs hypothèses.

Vous voulez en savoir plus sur cette phase ?

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Dossier spécial Dirigeants – Partie 1

Construire sa vision de leader

Vous êtes l’acteur incontournable de l’excellence de la réussite de votre ou vos objectif(s) grâce à un engagement sans faille.

Pour construire, communiquer et défendre votre vision, différentes méthodes existent.

Suivez le guide, je suis votre guide, en participant à un atelier ou en suivant un accompagnement personnalisé !

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Faire le bilan de son année

Posez les bons objectifs pour réussir l’année à venir grâce au bilan de l’année passée !

Comment ?

En (se) posant les bonnes questions :

  • Qu’ai-je accompli cette année ?
  • Qu’ai-je appris ?

Et découvrir lors de nos séances les 10 autres questions fondamentales auxquelles il est important de répondre.

Prenez ce temps, ce recul pour encore mieux aborder 2022 !

Je vous accompagne dans cette démarche.

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Bienvenue en 2022 !

Je profite de ce message pour vous remercier sincèrement de votre confiance, et encore plus tout au long de cette dernière année qui a été compliquée.

Ensemble nous n’avons rien lâché et ensemble nous surmonterons cette crise. Un grand merci à vous tous.

Recevez tous mes vœux de bonheur, de santé et de réussite. Je vous souhaite une année riche en projets professionnels et personnels.

Je vous reçois avec plaisir en présentiel dans le respect des gestes barrières, et également par visio ou par téléphone.

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Très belles fêtes !

Mon métier de coach me passionne toujours un peu plus chaque année, car j’aime me sentir proche de vous, utile.

Je vous remercie très sincèrement pour la confiance que vous m’avez témoigné chaque jour de l’année qui vient de s’écouler.

Ensemble continuons à accomplir des petits pas pour atteindre votre vie idéale.

J’ai hâte de vous retrouver en 2022, et être à vos côtés pour vous accompagner dans la poursuite de vos rêves.

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Faire un bilan…

Une nouvelle année approche, et c’est l’heure de faire le bilan pour mieux définir ses objectifs pour l’année prochaine.

Abraham Lincoln disait « un objectif bien formulé est déjà à moitié rempli ».

Lors de nos séances, nous abordons certains critères pour formuler correctement vos objectifs :

1/ Il doit être formulé de façon positive, être un « attracteur de désir » ;

2/ Il doit être démontrable et vérifiable dans l’expérience sensorielle. Ainsi cela permet de poser les critères de mesure ;

3/ Il doit être initié et en contrôle : un objectif dépend de soi et non des autres. Il doit pouvoir être contrôlé sans être en attente qu’une autre personne agisse pour que vous puissiez l’atteindre.

4/ Il doit être correctement contextualisé : vos objectifs sont-ils personnels, professionnels, valables toute l’année, seulement le week-end ? avec certaines personnes uniquement ? Tient-il compte de votre environnement, de votre situation ?

En résumé, pour bien formuler vos objectifs, il faut être clair et bien se connaître.

Je vous accompagne pour faire votre bilan et établir la liste de vos objectifs pour 2022.

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Démarrer un coaching individuel

Le déroulement de la séance découverte se passe ainsi :

  • Faire connaissance,
  • Echanger sur la situation actuelle,
  • Explorer votre problématique en toute confidentialité,
  • Identifier vos attentes et vos envies profondes,
  • Vérifier que mon accompagnement correspond bien à vos besoins et que votre demande correspond bien à mes compétences de coach,
  • et ainsi déterminer si je suis la coach avec qui vous pouvez vous réaliser et rayonner !  

Si tout est OK à l’issue de cette séance vous aurez gagné :

  • Une vision plus claire de votre objectif ;
  • Vous repartirez avec une proposition de programme adapté et personnalisé à vos besoins et à vos envies.

Ensuite étape après étape :

  • Vous gagnerez en confiance en vous,
  • Vous retrouvez du sens à votre vie , plus de liberté et plus d’envie d’agir.

En bonus vous aurez une meilleure connaissance de vous-même et surtout une grande motivation, de la détermination et du courage pour passer à l’action, car oui seule l’action fait le résultat !

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Le coaching individuel

Nous partons d’une situation difficile ou d’une problématique à clarifier vers une situation idéale.

Vous vous fixez un but qui devient un objectif qui lui-même se transforme en plan d’action ! Et c’est l’engagement qui fera la puissance du résultat.

En tant que coach, et après l’identification de l’objectif, je vous suit dans la stratégie d’évolution.

Je marche aux côtés de mes clients pour identifier les obstacles : peur, doute, frustration, croyance limitante, pensée négative…

Vous souhaitez démarrer un coaching mais vous ne savez pas comment faire ?

Je vous l’explique très simplement dès la semaine prochaine.

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L’art de Réussir* Partie 4

Selon vous, qu’arrivera-t-il si vous décidez de changer votre stratégie ?

Si vous vous donnez un objectif et que vous êtes préparé et entrainé pour l’atteindre ?

Vos chances de réussir seront bien meilleures.

Vous poursuivez votre but, vous rectifiez le tir, vous recommencez, et dans ces conditions vous avez alors presque 100% de chance de gagner !

Vous augmentez ainsi de façon spectaculaire vos probabilités de taper dans le mille….car vous agissez comme un champion, dans votre domaine, encore et encore.

Je suis à vos côtés pour vous aider à établir très clairement qui vous êtes, ce que vous voulez vraiment, et les étapes que vous devez parcourir pour réaliser vos ambitions.

Ensemble, nous ferons VOTRE possible pour améliorer votre vie !

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L’art de réussir* Partie 3

Dossier spécial Automne

Imaginez que vous êtes au tir à l’arc et que votre cible est recouverte d’un drap. Même si vous êtes talentueux et expérimenté, vous ne pourrez atteindre cette cible invisible !

Citons Zig Ziglar (écrivain et conférencier américain) : « On ne peut atteindre une cible que l’on ne voit pas ».

C’est pareil pour vous ! Tant que vous ne saurez pas ce que vous voulez, ni quel est votre but, vous ne pourrez pas gagner de championnat dans ce sport qu’est la vie !

Au contraire, et grâce à mon accompagnement, si vous avez une intention claire, vous progresserez vers votre but et ce quels que soient les obstacles sur votre route !

Vos choix et vos décisions déterminent les actions que vous entreprenez !

C’est là tout l’art de réussir !

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* D’après Brian Tracy, Spécialiste du développement individuel

Un salon réussi

Je vous ai accueilli sur mon stand dans un esprit de convivialité !

Le 13 novembre à 11h j’ai eu la chance de rassembler un public très intéressé par ma conférence sur le thème de « la conduite du changement » ! Un grand sujet que j’étais heureuse de partager avec vous.

Un grand merci pour vos visites et contacts pour des perspectives prometteuses d’accompagnement.

Ma vocation, c’est vous !

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L’art de réussir* Partie 2

Dossier spécial automne

Vous avez en vous la capacité de réaliser plus de choses qu’avant, si vous arrivez à acquérir trois qualités mentales : la clarté, la focalisation et la concentration.

Pour cela, vous devez établir clairement qui vous êtes et ce que vous souhaitez !

Puis vous vous focalisez sur vos buts et vos activités les plus importantes.

Enfin vous vous concentrez intensément pour achever vos tâches et atteindre vos buts !

En cultivant ces trois facultés, vous pouvez obtenir des résultats extraordinaires !

Comme pour le sport, cultivez cette méthode en la pratiquant et en la répétant….

Votre but dans la vie doit être de réaliser toutes les merveilles qui sont possibles pour vous  !

Je vous accompagne dans cette démarche.

Je vous reçois avec plaisir en présentiel dans le respect des gestes barrières, et également par visio ou par téléphone.

Maryline Morin Cabinet Libergie 89 rue du Général Leclerc

45200 MONTARGIS

06.73.88.44.02 | maryline.morin@libergie.coach | www.libergie.coach

* D’après Brian Tracy, Spécialiste du développement individuel

L’art de réussir* Partie 1

Dossier spécial automne

Mettre dans le mille

Vous avez en vous plus de potentiel que vous n’en réaliseriez en cent vies ! Plus vous utilisez ce potentiel (et libérez cette énergie qui est en vous), plus celui-ci augmente et embellit.

Grâce à mon accompagnement, et à travers les étapes clés du succès, vous surmontez les difficultés et réalisez vos rêves !

La clarté, la concentration, la persévérance…des atouts pour battre les meilleurs et améliorer vos probabilités de réussite !

En novembre, ne ratez pas ce sujet qui fait du bien et vous amène à croire en vous !

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Maryline Morin Cabinet Libergie 89 rue du Général Leclerc – 45200 MONTARGIS

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* D’après Brian Tracy, Spécialiste du développement individuel

Votre vie : qu’allez-vous en faire ?

Que voulez-vous vraiment ?

  • Envisager un changement ?
  • Eliminer les discours négatifs ?
  • Rassembler vos forces, vos potentiels, vos ressources ?
  • Avancer petits pas à petits pas tel un sportif ?
  • Vous attribuer le mérite, savourer et fêter vos victoires ?
  • Gagner la médaille ?

Osez, cela change tout !

Le coaching s’applique à trouver des solutions pour gagner et non pour décortiquer les problèmes.

Et à travers nos séances, je vous accompagne dans ces démarches pour faire ce que vous attendez de votre vie.

Je vous reçois avec plaisir en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Maryline Morin

Cabinet Libergie

89 rue du Général Leclerc

45200 MONTARGIS

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Les grands domaines d’une vie

Je ne peux que vous orienter vers la relation avec vous-même, par la libération de vos peurs sous toutes ses formes.

En effet, pour atteindre la pleine puissance de soi il est indispensable de vous libérer afin de faire vos choix dans les différents domaines de la vie.

Saisissez l’opportunité de travailler sur vous grâce au coaching.

Je vous accompagne dans ce domaine.

Et bientôt des ateliers vous seront proposés sur ce thème avec le test de la roue de la vie !

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Maryline Morin Cabinet Libergie 89 rue du Général Leclerc – 45200 MONTARGIS

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Devenez qui vous êtes !

Cette démarche constitue une base solide de votre développement personnel et de votre potentiel.

Pour trouver sa dynamique, trouver son chemin, et donner du sens à sa vie, il est essentiel de construire des objectifs, d’avoir une vision, des buts !

Je vous propose un processus d’accompagnement qui vous permettra ainsi de déceler votre fonctionnement, vos choix et toutes les actions à mettre en place pour « aller vers…. » !

Le mindset « l’état d’esprit »

La bonne nouvelle est que vous avez le pouvoir de changer votre « mindset » pour y arriver.

Savez-vous que le travail sur soi permet une transformation, un réel changement ?

Mon rôle de coach : vous accompagner dans ce changement.

L’ombre La lumière
   
Négativité Créateur de sa vie
Auto-sabotage Confiance en soi
Etat d’esprit fixe Travail, passion
Croyances limitantes Potentiel illimité
Regret, doute Positivité : ambition
Frustration, pas d’objectif Mission de vie
Manque de confiance Relations harmonieuses
Relation toxique Motivation
  Abondance
  Bonheur

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

Maryline Morin

Cabinet Libergie

89 rue du Général Leclerc – 45200 MONTARGIS

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Le mindset « l’état d’esprit »

  • Transformer les croyances limitantes en croyances aidantes.
  • Continuer à mettre en place des objectifs précis et positifs.
  • Transformer ses émotions et pensées négatives en positivité !

Pourquoi avoir un bon « mindset » * ?

  • C’est indispensable quelle que soit sa forme, pour être tout simplement l’auteur de sa vie…

Prenons exemple sur les sportifs et leur formidable « mindset » pour atteindre leur but !

Un état d’esprit pour passer de l’ombre à la lumière ?

Ne ratez pas la publi de la semaine prochaine !

Je vous reçois avec plaisir en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.
Maryline Morin

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Le mindset « l’état d’esprit »

On peut définir le mindset* comme une « mentalité ».

Un « état d’esprit fixe » reste campé sur ses acquis sans oser s’élancer vers l’avenir.

Lors de nos séances, je m’intéresse donc à votre «  état d’esprit de développement » pour au contraire vous accompagner vers la réalisation de vos projets !

Comment avoir un bon « mindset » * ?

  • Eviter la négativité (être positif).
  • Etre dans l’action.
  • Avoir une vision claire avec des objectifs, des buts, des rêves précis.

Comment programmer son « mindset » * ?

  • En bannissant les discussions de victime : je ne veux pas, je ne peux pas….

Comment avoir un « mindset » * gagnant ?

  • Avoir un coach à vos côtés !

Ne ratez pas la suite de ce dossier dès la semaine prochaine.

Je vous reçois en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.

*Etat d’esprit

La connaissance de soi

En cette rentrée, quoi de mieux que de s’y intéresser ?

Demandez-vous à quel point vous pensez vous connaitre vous-même ?

Je vous accompagne afin de vous aider à y voir plus clair en vous.

Au plaisir de vous recevoir en présentiel dans le respect des gestes barrières, par visio ou par téléphone.